Novice

V Državnem svetu je v torek, 27. septembra potekala mednarodna konferenca z naslovom Razvoj kariere po petdesetem letu. Udeležence konference je v imenu Državnega sveta pozdravil njegov predsednik mag. Blaž Kavčič, ki je dejal, da je aktualnost obravnavane teme nesporna, saj npr. že za Državni svet lahko ugotovimo, da je povprečna starost državnega svetnika 54,3 leta. V zadnjih dvajsetih letih so se v Sloveniji in svetu zgodile številne in temeljite demografske, politične, ekonomske in druge spremembe. Te vplivajo na položaj starejših na trgu delovne sile in na njihov položaj v družbi. (Govor predsednika)

www.skledar.tv

Delovno aktivno prebivalstvo postaja vse starejše, ki na trgu dela najtežje najde zaposlitev in jo tudi težje obdrži. Na drugi strani pa postaja sodobni trg dela komplementaren z daljšanjem delovne dobe, ki ga predvideva modernizacija pokojninske zakonodaje. Starost petdesetih let tako že danes za večino evropskega prebivalstva predstavlja prelomnico zadnje tretjine zaposlenosti, torej obdobje še petnajstih let do upokojitve. Delovna kariera se podaljšuje v leta, ki so nedavno že pomenila pokoj.

Številni zaposlitveni sektorji so se posledično znašli nepripravljeni pred izzivom, kako primerno usmeriti starejše zaposlene za doseganje ciljev in pričakovanih rezultatov z visoko stopnjo kvalifikacije v podjetjih ali na trgu delovne sile. Kako naj organizacija ostane visoko konkurenčna z visokim deležem zaposlenih, ki so starejši od 50 let?

Proaktivnost, razvojno upravljanje lastne osebnosti je bistvena sestavina uspeha. Država je tista, ki mora spodbujati nastajanje priložnosti na sistemski ravni. Za ciljno skupino oseb po petdesetem je še posebej pomembno da vzdržuje in razvija svoje znanje in kompetence v podjetjih, kjer delajo. S tem ostaja skupina dinamično konkurenčna.